Положение

о правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников государственного бюджетного профессионального

образовательного учреждения Ростовской области

«Азовский многопрофильный техникум»

 

 

 

 

 

Согласовано с Советом

 ГБПОУ РО «АМТ»

 Протокол № 1

 от «01» сентября  2025 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

город Азов

1. Общие положения.

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют трудовой распорядок в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении    Ростовской   области «Азовский многопрофильный техникум»   (далее ГБПОУ  РО «АМТ»)   и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности   и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в ГБПОУ РО «АМТ».
2. Настоящие     Правила     являются     локальным     нормативным     актом, разработанным и утвержденным в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, уставом ГБПОУ РО «АМТ» и иными федеральными законами.
3. Настоящие     Правила     имеют      цель:      способствовать воспитанию
   административно-управленческого     персонала,     преподавателей,     мастеров     и обслуживающего   персонала   в   духе   демократического   отношения    к   труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ГБПОУ РО «АМТ».
5. Изменение    и    дополнения    настоящих    Правил    разрабатываются    и утверждаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
6. Настоящие Правила находятся в отделе кадров, а также вывешиваются в структурных подразделениях ГБПОУ РО «АМТ» на видном месте.

 

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

 

2.1. Порядок приема на работу.

2.1.1.  Работники реализуют своё право на труд путём заключения письменного трудового договора.

2.1.2.  При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором,     иными     локальными     нормативными     актами,     непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.1.3.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,   каждый  из   которых   подписывается  сторонами.   Один   экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится в личном деле в отделе кадров.

2.1.4.  При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть    предусмотрено    условие    об испытании    работника    в целях     проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-  лиц,   избранных  по конкурсу   на замещение  соответствующей   должности, проведенному  в порядке,  установленном  трудовым  законодательством   и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

-  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

-  лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения   среднего   и высшего   профессионального   образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-  лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

-  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

-  лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

-  иных    лиц в случаях,    предусмотренных    настоящим    Кодексом,    иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

2.1.5.Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую    книжку,   за исключением    случаев,    когда   трудовой    договор заключается       впервые или      работник       поступает      на работу       на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы   воинского   учета -   для военнообязанных   и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-  документ    об образовании,    о квалификации или    наличии    специальных знаний  -    при поступлении    на работу,    требующую    специальных    знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу педагогического работника кроме вышеперечисленных документов предоставляются в обязательном порядке следующие документы:

-  медицинское     заключение     (медицинская      книжка)      об      отсутствии противопоказаний    по    состоянию    здоровья    для    работы    в    образовательном учреждении (статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации);

-  справку  об  отсутствии  судимости (статья  331,  статья  351.1   Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.7.       На основании       заключенного       трудового       договора       издается приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать  условиям   заключенного   трудового  договора.   Приказ   о приеме на работу объявляется работнику под  подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.8.     Перед    началом    работы (началом    непосредственного    исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности    на рабочем    месте,    обучение    безопасным    методам    и приемам выполнения     работ     и оказанию     первой     помощи     при несчастных     случаях на производстве, инструктажи по охране труда.

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ показанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.

2.1.9.  Фактическим допуском к работе считается день, определенный трудовым договором.

2.1.10.     Учебная    нагрузка    педагогического    работника    образовательного учреждения    оговаривается    в   трудовом    договоре.    Объём    учебной   нагрузки устанавливается  исходя  из  количества часов  по учебному  плану,   программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

2.2. Порядок перевода на другую работу.

2.2.1.   Перевод   работника   на другую   работу - постоянное или   временное изменение   трудовой   функции   работника   и (или)   структурного   подразделения, в котором   работает   работника (если   структурное   подразделение   было   указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,  а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

2.2.2.  Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу,     не обусловленную     трудовым     договором,     у того же     работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:

-  для предотвращения  катастрофы   природного или техногенного  характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),  необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

2.2.3.  Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.2.4.    Для оформления   перевода   на другую   работу   в письменной    форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых     подписывается     сторонами (Работодателем     и работником).     Один экземпляр   соглашения   передается   работнику,  другой   хранится   у Работодателя. Получение    работником    экземпляра    соглашения    подтверждается     подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

2.2.5.  Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании    дополнительного    соглашения    к трудовому    договору.    Приказ, подписанный   директором   училища или   уполномоченным   лицом,   объявляется работнику под подпись.

2.3. Порядок увольнения работников.

2.3.1.    Трудовой   договор   может   быть   прекращен (расторгнут)    в порядке и по основаниям,  предусмотренным Трудовым кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.3.2.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить   работу,   а   работодатель   обязан   выдать   ему   трудовую   книжку   и произвести с ним расчет.

По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.3.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя.

С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку обосновании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

2.3.7. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

 

3. Основные права и обязанности работников.

 

3.1. Работник имеет право на:

-  заключение,    изменение    и расторжение    трудового    договора    в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-  рабочее      место,      соответствующее      государственным      нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-  отдых,   обеспечиваемый   установлением   нормальной   продолжительности рабочего   времени,   сокращенного   рабочего   времени   для отдельных   профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-объединение,    включая    право    на создание    профессиональных    союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской     Федерации,     иными     федеральными     законами     и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-  защиту    своих    трудовых    прав,    свобод    и законных    интересов    всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-  возмещение   вреда,   причиненного   ему в связи   с исполнением   трудовых обязанностей,     и компенсацию    морального    вреда    в порядке,    установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-  обязательное     социальное     страхование     в случаях,      предусмотренных федеральными законами;

-  иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работник обязан:

-  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым     договором,     должностной     инструкцией     и иными     документами, регламентирующими деятельность работника;

-  качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;

-  соблюдать настоящие Правила;

-  соблюдать трудовую дисциплину;

-  выполнять установленные нормы труда;

-  проходить  обучение  безопасным  методам   и приемам   выполнения   работ показанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

-  соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-  бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих      лиц,      находящемуся      у Работодателя,      если Работодатель      несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-  способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;

-  незамедлительно      сообщать       Работодателю либо      непосредственному руководителю     о возникновении     ситуации,     представляющей     угрозу     жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих       лиц,       находящегося       у Работодателя,       если Работодатель       несет ответственность за сохранность этого имущества);

-  принимать    меры    по устранению    причин    и условий,    препятствующих нормальному   выполнению   работы (аварии,   простои   и так далее),   и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

-  поддерживать    свое    рабочее    место,     оборудование     и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный  Работодателем   порядок  хранения   документов, материальных и денежных ценностей;

-  повышать    свой    профессиональный    уровень    путем    систематического самостоятельного      изучения      специальной      литературы,      журналов,      иной периодической     специальной     информации     по своей     должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);

-  заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает   к работе   по непосредственному   обслуживанию или   использованию денежных,    товарных    ценностей,    иного    имущества,    в случаях    и в порядке, установленных законом;

-  исполнять     иные     обязанности,     предусмотренные     законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.3. Педагогические работники обязаны:

-  обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся  ГБПОУ РО «АМТ», соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

-  уважать  права,   честь  и  достоинство   всех  участников  образовательного процесса;

-  создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков студентов;

-  обеспечивать   сотрудничество   с   студентами   в   процессе   обучения   и   во внеурочной работе;

-  изучать индивидуальные способности студентов, их семейно-бытовые  условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

-  обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;                                                                               

-  повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;   

- преподаватели и мастера производственного обучения должны проходить стажировку в профильных организациях не реже 1 раза в 3 года;

- воспитывать    студентов  на    основе    общечеловеческих    ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

-  поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) студентов,  оказывать    им    практическую    и    консультативную    помощь    в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;                                  

- активно пропагандировать педагогические знания;

- предоставлять возможность родителям, другим педагогам  посещать свои уроки по предварительному согласованию;

- предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутриучилищного контроля в соответствии с планом работы техникума.

3.4. Работнику запрещается:

- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

-  использовать   рабочее   время   для решения    вопросов,    не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные    телефонные    разговоры,    читать    книги,    газеты,    иную    литературу, не имеющую   отношение   к трудовой   деятельности,   пользоваться   сетью   Интернет в личных целях, играть в компьютерные игры;

- курить в помещениях и на территории техникума;

-  употреблять     в рабочее     время     алкогольные     напитки,     наркотические и токсические     вещества,     приходить     на работу     в состоянии     алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

-  выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

-  оставлять  на длительное  время  свое рабочее  место,  не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

-  отвлекать     педагогических     работников     в     учебное     время     от     их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

-  созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

-  присутствие на уроках    посторонних лиц без разрешения администрации техникума;

- входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

-  делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии студентов.

3.5. Педагогическим работникам запрещается:

-  изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

-  отменять, изменять продолжительность уроков и перемен между ними;

-  удалять студентов с уроков.

3.6.    Круг   обязанностей,   которые   выполняет   каждый   работник   по   своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.

 

4. Основные права и обязанности работодателя.

 

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

-  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

-  требовать   от работников   соблюдения   правил   охраны   труда   и пожарной безопасности;

-  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,  установленном  Трудовым   кодексом   Российской  Федерации,   иными федеральными законами;

-  принимать локальные нормативные акты;

-  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

-  осуществлять         иные         права,         предоставленные         ему трудовым законодательством.

4.2. Работодатель обязан:

-  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие   нормы   трудового   права,   локальные   нормативные   акты,   условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-  обеспечивать       безопасность       и условия       труда,        соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-  обеспечивать   работников   оборудованием,    инструментами,   технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-  вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;

-  выплачивать  в полном  размере   причитающуюся   работникам   заработную плату в сроки,  установленные  в соответствии  с Трудовым  кодексом  Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

-  предоставлять      представителям      работников      полную      и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;            

- знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-  отстранять от работы работников в случаях,  предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;

-  исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным   договором,   соглашениями,   локальными   нормативными   актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-  не прошедшего   в установленном    порядке   обучение    и проверку   знаний и навыков в области охраны труда;

- непрошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

-  при выявлении   в соответствии    с медицинским    заключением,    выданным в порядке,    установленном    федеральными    законами    и иными    нормативными правовыми   актами   Российской   Федерации,   противопоказаний   для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

-  в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами   и иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации, если это влечет   за собой   невозможность   исполнения   работником   обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия     на другую     имеющуюся     у Работодателя     работу (как     вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

-  по требованию      органов или       должностных       лиц,       уполномоченных федеральными законами и иными нормативными  правовыми актами  Российской Федерации;

-  в других   случаях,   предусмотренных   федеральными    законами    и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

 

5. Режим рабочего времени и времени отдыха.

5.1. В техникуме  устанавливается пятидневная рабочая неделя для:

- административно-управленческого персонала;

- обслуживающего персонала (слесаря-сантехника,   слесаря-ремонтника,   кладовщика).    

Продолжительностью   40 часов с двумя выходными днями:

Понедельник-пятница:

Время начала работы - 8:00

Время окончания работы - 16:30

Суббота, воскресенье - выходной.

5.2.   В   техникуме   устанавливается   шестидневная   рабочая   неделя   с   одним выходным   днем   для   педагогических   работников        преподавателей,   мастеров производственного  обучения,   социального   педагога,  руководителя   физического воспитания, преподавателя-организатора ОБЖ, методиста, воспитателя, и не может превышать 36 часов в неделю:

Понедельник - пятница:

Время начала работы - 8:00

Время окончания работы - 14:40

Суббота:

Время начала работы - 8:00

Время окончания работы - 13:10

Воскресенье - выходной.

5.3.    Для   обслуживающего   персонала   и   административно-управленческого персонала:     директора  техникума,     заместителя     директора     по     управлению производственными ресурсами,  заместителя директора по учебно-методической работе,     заведующего     библиотекой,     старшего     мастера     -     устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем:

Понедельник-пятница:

Время начала работы - 8:00

Время окончания работы - 15:30

Суббота:

Время начала работы - 8:00

Время окончания работы - 13:00

Воскресенье - выходной.

5.4.    Перерыв   для   отдыха   и   питания   устанавливается   с   12:00   по   12:30 продолжительностью 30 минут. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

5.5.   Для   сторожей  устанавливается   сменный   режим   рабочего   времени   и выходные дни согласно графику  сменности.  Работники  чередуются   по сменам равномерно.

Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми директором техникума с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

5.6.  При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

-  для работников    в возрасте    до шестнадцати    лет -    не более    24    часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении  - не более 12 часов в неделю);

-  для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет  -  не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении -  не более 17,5 часа в неделю);

-  для работников, являющихся инвалидами I или II группы -    не более 35 часов в неделю;

-  для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю.

5.7.     К    рабочему    времени    относятся    следующие    периоды:    заседания педагогического    совета,    общие    собрания    трудового    коллектива,    заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива студентов, дежурства   на       внеурочных   мероприятиях   (например,   вечерние   дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.8. Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.9.   Работодатель  ведет учет  времени,  фактически  отработанного  каждым работником в табеле учета рабочего времени.

5.10.  Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью  28 календарных  дней.   По соглашению   между   работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен напасти. При этом   хотя   бы одна   из частей   этого   отпуска   должна   быть   не менее    14 календарных дней,

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

5.11.   Работодатель  должен   предоставить  ежегодный   оплачиваемой   отпуск до истечения  шести  месяцев  непрерывной  работы   по их заявлению  следующим категориям работников:

-  женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

-  работникам в возрасте до восемнадцати лет;

-  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

-  совместителям     одновременно     с ежегодным     оплачиваемым     отпуском по основному месту работы;

-  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.12.     Очередность    предоставления    ежегодных    оплачиваемых    отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.  График отпусков утверждается   Работодателем   с учетом   мнения   выборного   органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного   года   в порядке,   установленном   Трудовым   кодексом   Российской Федерации.                                                                                     

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.13.     Отдельным    категориям    работников    в случаях,    предусмотренных Трудовым   кодексом   Российской   Федерации   и иными   федеральными   законами, ежегодный    оплачиваемый    отпуск    предоставляется    по их желанию    в удобное для них время. К таким категориям относятся:

-  супруги военнослужащих;

-  граждане,    получившие    суммарную (накопленную)    эффективную    дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

-  Герои   Социалистического   Труда   и полные   кавалеры   Ордена   Трудовой Славы;

-  почетные доноры России;

-  Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена Славы;

-  мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

5.14.   Работодатель  обязан  на основании   письменного  заявления  работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-  участникам   Великой   Отечественной   войны -     до 35   календарных   дней в году;

-  работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

-  родителям   и женам (мужьям)   военнослужащих,   погибших или   умерших вследствие     ранения,      контузии или      увечья,      полученных      при исполнении обязанностей     военной     службы, либо     вследствие     заболевания,     связанного

с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

-  работающим инвалидам -  до 60 календарных дней в году;

-  работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  - до пяти календарных дней;

-  в других    случаях,    предусмотренных    Трудовым    кодексом    Российской Федерации, иными федеральными законами.

 

6. Оплата труда.

 

6.1. Оплата труда работников техникума осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой работников бюджетных организаций, штатным расписанием.

6.2.  Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категории по итогам аттестации.

6.3.  Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по   тарификации   меньше   количества   часов   за   ставку   допускается   только   с письменного согласия педагогического работника.

6.4.    Оплата   труда   работников,   привлекаемых   к   работе   в   выходные   и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.5. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц:

-  22    числа    выплачивается    первая    часть    заработной    платы    работника за текущий месяц;

- 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В день окончательного расчета за отработанный месяц бухгалтерия обязана выдать работнику расчетный листок, содержащий сведения о составленных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.5.  Выплата заработной платы Работнику производится путем перечисления денежных средств на персонализированную карту работника.

 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.7.  В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом  РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы:

- в связи   с туберкулезом   больным   туберкулезом.   На период   отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию;

-  в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболевания     и может    явиться    источником    распространения     инфекционных заболеваний   и невозможно   перевести   работника   на другую   работу.   На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;

-  в связи с не прохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период простоя производится как за простой;

-  в связи  с  не прохождением  обязательного,  предварительного   или периодического медицинского  осмотра (обследования) не по вине    работника.

В     таком    случае    производится    оплата    за все время    отстранения    от работы как за простой.

6.8.  Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

6.9.В образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

-  за интенсивность и высокие результаты работы;

-  за качество выполняемых работ;

-  за выслугу лет;

-  премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных {при выполнении работ различной квалификации,  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

7. Меры поощрения и взыскания.

 

7.1.      Администрация   техникума   поощряет     работников,     добросовестно исполняющих   трудовые   обязанности,   за   успехи   в   обучении   и   воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы поощрения:

-  объявление благодарности;

-  выдача премии;

-  награждение ценным подарком, почётной грамотой.

7.2.   Поощрения  объявляются  в приказе  по образовательному учреждению, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

7.3.  За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почётных званий и др.

7.4.   За  совершение  дисциплинарного   проступка,  т.е.   неисполнение     или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить   следующие дисциплинарные взыскания:

-  замечание;

-  выговор;

-  увольнение по соответствующим основаниям.

7.5.   До   применения   дисциплинарного   взыскания   администрация  техникума должна затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника    дать    объяснение    не    является     препятствием     для     применения дисциплинарного взыскания.

7.6.    Мера   дисциплинарного   взыскания   определяется   с   учетом   тяжести совершенного      проступка,      обстоятельств,      при      которых      он      совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное   взыскание.   Применение   мер   дисциплинарного   взыскания,   не предусмотренных законом, запрещается.

7.8. Приказ директора техникума о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В     случае     отказа    работника     подписать     указанный     приказ     составляется соответствующий акт.

7.9.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.10.  Если в    течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Администрация   техникума до   истечения   года   со   дня   применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,    просьбе    самого    работника,    по    ходатайству    непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное   взыскание   может   быть   обжаловано   работником   в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

8. Заключительные положения.

 

8.1.  По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники   и Работодатель   руководствуются    положениями   Трудового   кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов РФ.

8.2.  По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься     изменения     и дополнения     в порядке,     установленном     трудовым законодательством.

8.3. С Правилами    внутреннего    трудового    распорядка    должны    быть ознакомлены все работники техникума, включая вновь принимаемых на работу.

Все работники,  независимо  от  должностного  положения,  обязаны   в  своей   работе соблюдать настоящие Правила.

 

 

Разработал: Специалист по кадрам                                                  Е.Е. Алексеева